Planilha Indicadores de Recursos Humanos – RH
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Custo da rotatividade (turnover)
Taxa de turnover e quanto cada desligamento custa: rescisão, recrutamento, treinamento e produtividade.
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Planilhas para fazer isso todo mês
A calculadora responde uma pergunta; a planilha controla o dia a dia, com histórico, relatórios e dashboard.
Planilha de Pagamento de Funcionários – Controle de Cargos e Salários
R$ 89,00ou 3x de R$ 29,67Ver
Perguntas frequentes
Como calcular a taxa de turnover?
A fórmula mais usada é: ((admissões + desligamentos) ÷ 2) ÷ número médio de funcionários × 100, no período. Também existe o turnover de desligamentos (só as saídas ÷ número médio de funcionários), que a calculadora mostra junto.
Quanto custa perder um funcionário?
Somando rescisão, recrutamento, seleção, treinamento e o tempo até o novo contratado render como o anterior, o custo costuma ficar entre 1 e 3 salários por desligamento. Em cargos técnicos ou de gestão, pode passar disso.
O que é a perda de produtividade na curva de aprendizado?
É a diferença entre o que o novo funcionário entrega e o que um funcionário experiente entregaria, enquanto ele aprende. Se ele leva 4 meses para chegar ao pleno e rende em média 60% nesse período, a empresa paga 4 salários e recebe o equivalente a 2,4.
Como reduzir a rotatividade?
Comece medindo: turnover por setor e por gestor, motivo de saída (entrevista de desligamento) e tempo de casa de quem sai. Quem sai nos primeiros 90 dias costuma indicar problema de seleção ou de integração; quem sai depois de anos, de carreira e remuneração.