O RH que fala a língua da diretoria

“A equipe está desmotivada” não convence ninguém. “O turnover subiu de 2% para 4% ao mês e o absenteísmo do setor de expedição dobrou” convence. Esta planilha transforma os lançamentos do dia a dia do RH em indicadores mensais, com gráficos prontos para levar à reunião e comparar com receitas e custos da empresa.

Indicadores e relatórios (janeiro a dezembro)

• Perfil da empresa: funcionários ativos, contratações, desligamentos, variação do quadro e turnover.
• Quadro por cargo e cargos ocupados no ano.
• Receitas e custos da folha e dos benefícios, com comparativo entre receita e custo de pessoal.
• Perfil da equipe: idade, gênero e escolaridade (do fundamental ao doutorado).
• Absenteísmo: dias úteis, faltas justificadas e não justificadas, atestados e percentual de absenteísmo.
• Treinamentos: em andamento e concluídos, funcionários em treinamento e treinados, custo por funcionário e carga horária.
• Promoções, férias (funcionários em férias por mês) e desligamentos com o motivo.

Como é organizada

Três módulos: cadastros, lançamentos e relatórios, com um dashboard na página inicial que reúne 18 gráficos e 17 indicadores.

Para quem é

Analistas e gestores de RH e departamento pessoal, e donos de empresa que querem acompanhar a equipe sem sistema caro. Para colocar valor no turnover, use a calculadora de custo da rotatividade; para o custo de cada contratação, a de custo de funcionário CLT.